国际短信服务合法性,国际短信服务合法性是指

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国际短信服务合法性的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国际短信服务合法性的解答，让我们一起看看吧。

1. 用短信发送被迫离职通知书有效吗？
2. 短信、微信可以作为法庭证据吗？

用短信发送被迫离职通知书有效吗？

短信发送被迫离职通知书是否有效，需要考虑多个因素。一般来说，通知书应该以正式的信件或电子邮件形式发送，以确保员工正式收到通知书，并清楚了解公司的决定。

如果员工同意离开公司，则短信发送通知书可能足够，但如果员工不同意离开公司，则短信发送通知书可能无效。因此，具体情况需要根据公司政策和员工情况而定。

短信发送被迫离职通知书并不是一种正式的通知方式，因此并不具备法律效力。根据相关法律规定，被迫离职应当***用书面形式，并在签署后双方共同保存备份。因此，建议***用正式的书面方式进行通知，以确保其有效性和合法性。

短信、微信可以作为法庭证据吗？

首先可以明确: 短信、微信作为电子数据，属于证据中的一类，可以作为证据在法庭上使用。

其次，要强调，短信、微信等可以作为证据使用，不等于就可以成为有效证据被法庭***纳。一份证据被法庭***纳的前提条件是，该证据必须具备合法性（来源合法，取得方式合法）；真实性（内容客观真实、有效）；关联性（与本案相关，可以证明待证事实）。

最后，不论民事案件还是刑事案件，如果想要将短信、微信等作为证据提交法庭，要注意一下几点:

1，证据的提取必须合法合规，最好交由律师提取或者到公证机关做个提取公证，或者申请法院提取。

2，必须必须保存好这些证据的原始载体！就是手机，电脑等证据最初产生的源文件载体，可以多***几份备份，但原始文件和载体必须保存原样，不能修改或删减，否则，证据将因无法核实真假而不能被***信。

3、如果是音频文件（录音，录像），要制作一份与原音频内容完全一致的文字版本，附在原音频文件后面供法官参考。

短信、微信记录作为电子证据当然可以作为证据提交给法庭！但法庭是否***信作为定案的依据则需审查该证据的三性：客观性、合法性、关联性。下面从这三性谈谈个人的一些理解：

首先是客观真实性问题：其实所谓的客观性，是相对主观性而言，强调的是不以人的主观意志转移的特性。比如说纸质借条的客观性就比证人证言的客观性要强（虽然借条也可能作***，但作***的借条也是作***行为的客观证据！）所以说，客观性是证据最基本的因素和特征。

其次，合法性方面需要注意几点：（1)怎么来的？法律规定是需法定人员依照法律规定的程序和方法收集。比如，现实中如果你要对方的手机短信或微信记录对方就是不给，你申请法庭调取当然符合来源合法这个条件，相反，你组织几个大汉把对方手机抢过来然后再自己提取，后果是即使这份证据对你很有利也可能会因来源不合法而不被***信；（2）什么样子？之前有人回答时举了例子就很生动，就是开庭时把手机往法官面前一丢，然后很嚣张的说：“看，这些证据确凿了吧？”。但现实中这种形式很可能面临不利后果。有人就有一个很不错的建议，就是通过公证程序固定好，以书面形式提交给法庭。（可能需花点费用）

最后，关联性问题。很现实的问题：你如何证实这些短信或者微信记录就是对方所发？会不会是其他人用这个号码或账号？虽然目前大多数手机号码和微信号都实名制，但要解决这个问题，还得通过其他证据来印证他的关联性。我们之前处理过一个案件，嫌疑人杀死人后用被害人的手机与自己的手机进行聊天，以制造双方关系和谐等***象。

需要强调的是，无论是刑事案件还是民事案件，都不会仅仅依靠短信或微信记录等单一证据来认定事实，必须结合其他证据材料对案件作完整的审查，确定这些证据能否构成一个证据链条。

以上是作为法律从业人员的我的一些见解，请给个赞吧。分析不对的地方还请指正，也欢迎关注、交流。

到此，以上就是小编对于国际短信服务合法性的问题就介绍到这了，希望介绍关于国际短信服务合法性的2点解答对大家有用。